工人论坛

西安骡马市张胖子私房菜无下限克扣员工工资,工资负数白干了?

今年16岁的小雪从小生活在咸阳的一个单亲家庭。2015年,因为家里生活拮据她便辍学出来打工了。小雪说,今年5月份,她应聘到西安骡马市附近的张胖子私房菜做服务员。

小雪:“刚去的时候人家给我说,待遇是2100元,加全勤共2200元。”

小雪说干了几天后,老板娘告诉她新人工资只能按1700元算,而说好的是干服务员工作,可实际工作中连厕所都要打扫,干到最后,甚至上厕所超过10分钟都要扣钱。于是今年9月23号,小雪从张胖子私房菜离职。小雪说,当时老板承诺10月份会发9月份的工资。

可直到10月20号,不但工资没有发,她的微信还被老板拉黑了。于是当天小雪就去店里想找个说法,结果她在店里看到工资条时发现,自己和另外一名同事,9月份干了20多天,工资竟然成了负数,还要给店里倒贴钱。

小雪的工资条

小雪:“看见那个工资条的时候我才发现我的工资成负的了,负195。有一天就是我迟到了一个多小时,也给我计成旷工了。”

从工资条上看,小雪的工资每天为60元,出勤20天共1200元,因为迟到忘打卡共扣除145元,工服围裙钥匙等共扣除250元,旷工两天每天扣500元,最终实发负195元。

小雪的另一个同事,出勤基本工资1696元,旷工3.5天扣除1750元,加上迟到、预支工资等最终实发714元。

小雪同事的工资条

小雪说在开始工作时老板并没有说过旷工每天要扣500元,在这样的情况下,辛苦工作最后工资成了负数,然而对于此事,餐厅负责人却表示,小雪的工资算成负的和他们没什么关系。

张胖子私房菜负责人

张胖子私房菜负责人:我们看了工资条工资是负的啊。

记者:为啥是负的?

张胖子私房菜负责人:有记录的嘛,还为啥是负的,算成负的跟我俩有啥关系。

这真的合理吗?

律师观点

陕西洪振律师事务所律师景文婷:

在双方对于旷工工资没有明确约定的情况下,如果劳动者旷工,用人单位可以扣除劳动者相应的当日报酬,但该餐厅一天扣除500元的情形,明显不符合法律规定,有克扣工资的嫌疑。

目前,记者已经将此事反映给了西安市劳动监察大队,等待处理。

 本文来源:华商网

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访问红楼主等一些有趣的网站,可能你需要修改电脑的DNS

我们用电脑经常会出现网络连接异常,登陆不上的问题,这有可能是IP地址连接错误的原因,这就需要我们更改一下DNS地址,这样网络连接一场就能解决。(邮政大学也是常见原因)


点击控制面板,点击网络和Internet



进入后点击更改适配器设置,右键“无线网络连接”,或者“以太网连接”,选择“属性”



双击 “Internet协议(TCP/IPV4)”,出现属性对话框自动获取IP地址不变



DNS地址:选择“使用下面的DNS服务器地址”,手动填写DNS服务器地址,首选为8.8.8.8;备用为8.8.4.4,或223.5.5.5,和223.6.6.6(还有很多其他免费的DNS,可自行百度),然后点“高级”,进入“DNS”选项卡,手动添加多个DNS的IP。



确定,完成。


好,再试试一些打不开的域名(网站),比如http://honga.ga,和http://shegong.ga 之类,可以打开了吧?

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中山大学,人民大学,学生介入社运的一点思考

这几年名牌大学的学生参与社会运动的例子有点多。背后是有资本在推动,无疑。然而,资本在推动此类事件的时候,有没有考虑过这些学生最后得到的“下场”呢?不知道。但是,只要有考虑,就不会意外结果是这样的。


那么问题来了。大学生真的只能通过这个途径的“牺牲”才能彰显他们的社会价值?或者人文关怀的意义?或者普世价值的情怀?


我们把话题回溯到另条路径上试试。假如这些211中的985学生,正常毕业,他们可能进二三流大学教书,成为知识和见识的传递者,也可能混入某大资本把控的企业,有机会影响到被雇佣的群体和局部的雇佣制度及环境,当然,也存在不小的可能,混入政界,当上公务员,这样影响力会更大……那么好了,现在这些可能几乎都没有了,他们把无限可能的未来都透资在一次没有工人集体利益驱动也没有工人集体支持的所谓工人维权事件中,最后得到了什么?他们得到了什么我们很容易想象到,其实真正需要想起的是,那些推动他们走上“牺牲”道路的幕后之手们,他们得到了什么?


正如一位朋友说起深圳的打工者机构一样,机构也许没有继续在深圳提供服务的机会了,但是受到的打击越大,幕后之手在香港那边得到的影响力,和募集到的资金,也就越大


其中意思是不是值得我们思量的?

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知乎上一条关于联想工厂的内幕:凉心企业联想

联想我来强答一波吧,本人曾经在联想的工厂呆了五六年,从一线工人到线长再到组长。这个工厂,简直就是奇葩中的战斗机。下面说几件我在工厂里遇到的奇葩的事儿吧。1、对员工福利的各种暗扣,联想工厂给员工的底薪,在周边电子厂中,算得上偏低的,不过这里管吃管住,每个月都有生活补贴,可以在工厂里边的食堂,小卖部等地方消费,用不完的,可以随着下月工资一起补发,所以大家节约一点,总体算起来,待遇和和周边的工厂是持平的,这是前提。


后来,联想新开了一家工厂(据说当地给了很大的税收补贴),很多老家在那边的员工都回到那家新工厂了,待遇不变,所以,本人也去了(老家在那边),然后,发现这里真鸡巴坑,这里的食堂和小卖部的价格,比外面的餐馆和商店贵了两倍,员工不愿意消费也没关系,反正在这里,这笔钱不退了……不退了,完全是逼着大家去消费。当时有人写了封公开信给了元庆,被人转发到天涯等社区了(当时因为本人算得上刺头,很多同事还问我,是不是我写的),后来,写这个的人被开除了。   当时我没明白,联想这样干的逻辑,后来,食堂和小卖部干一段时间,喊亏钱,跑路了,而且连续几家都这样亏钱了,干一段时间就跑路,那时我才明白,这笔给员工的生活补贴,应该被联想又收回去了一部份吧,这节约成本的手段,各位老板可以学学!2、对员工,从来都是予取予求,举个例子吧,工厂对我们组长有个很奇葩的考核,当时工厂因为要挣补贴,订单量很大,产能急速扩张,人员流失率很大,所以考核组长的人员流失率,这点很好理解,防止组长粗暴管理嘛。不过,后来没补贴时,工厂没订单了,这时人多了,开始考核组长的人员劝离率,就是不管你用什么办法,把人弄走得越多越好,不赔钱。为了弄人走,无所不用其极,当时一起回到这家工厂的员工,还有几十人吧,这些员工,有很多都是从中专毕业就开始在联想实习的,干了十多年那种,当时一分钱没赔,就被赶出了联想。大家可以想象一下这种情景,这些人,算是把青春都卖给联想了吧,从16岁开始,到30岁左右,一直在联想的流水线上工作,被赶走了,还一分钱没拿。反正我无法想象,这些哥们一出来就在联想的流水线上工作,走出联想后能干什么。因为看不惯这件事情,再加上当时组长有可以裁员赔钱走人,我第一个拿钱走人了。3、调休制度,这家工厂,为了节约成本,把调休制度玩得出神入化,虽然有规定,工人每个月加班不能超过36小时,但这条规定,在联想工厂,底线是60小时,但实际上,联想员工每个月要拿到60小时的加班工资,至少需要加班100个小时以上,多余的,都被调休掉了,这里调休是怎么玩的呢,比如,今天的活不太多,下午5:30后,因为物料跟不上,或者前后工段效率不匹配等原因,某个工段可能有半小时没多少活干了,那么,这半小时就必然要调休,让大家提前下班,节约这半小时的员工工资。


反正,这里的玩法就是,无论什么原因,只要有半小时没活干,都必需调休,以节约成本,这个调休制度,有多恐怖呢?最严重的时侯,员工下午16:30去上班,18:00下班,这一天调休的时间,需要员工加几天班才够扣的(一般情况下,员工一天只能加班2小时),这一点,老板们也可以学学,不浪费一分钟时间,浪费了就算调休……4、劳动强度,联想的劳动强度之大,大家可能没个印象,举个例子,联想工厂里,所有人都是站着工作的,一条产线,一天十小时要生产至少3000台台式电脑,扣掉中余休息时间,一个小时至少需要330台,10秒一台,也就是说,你站在那里不动,每十秒钟,完成你自己工位的所有动作。对比:当时,有很多富士康的工人辞联后来到联想,大家一致认为,联想比富士康累,也因为这个原因,一开始扩张产能时,人员流失率太高,才考核组长的人员流失率的。PS:这些东西,究竟有多坑,大家可能没个概念,我举个例子吧,在工厂旁边,是富士康的工厂,富士康用工有多慌,大家都知道的,为了招人,富士康鼓励大家介绍人进去工作,介绍一个600块,也因为这个,在周边形成了一条产业链,有很多中介专干这个的。而联想刚到这里开厂时,一线工人,都是到大专的学校招实习生的,到后面,因为上面那些原因,招不到人了,就改成招中专生了,后来中专生也招不到了,只能去社会上招,再来后,社会上也没人来了,只能找中介帮忙了,嗯,现在联想开的价钱是1500块一个人……要知道,富士康需要几万工人,联想只需要几百人,几百人的工厂,都招不到人,需要介绍一个给1500块,而且,给到这价钱,也没有工人原意介绍熟人去,大家就知道有多坑了……我刚知道联想开到1500,还是招不到人,那是感觉真特么的痛快啊……PS2:再说一个趣事儿吧,当时,我所在的工段,加上我,有5个组长,最初,有个组长,玩了一个线上的女员工,然后,因为偏袒那个女员工,让他下面的员工不满,把事情闹大了,那个女员工走人,组长屁事儿没有,上面也不管,然后,另外两个组长有样学样,一人找了个女员工,美滋滋……最后裁员时,我和另外一个组长走人,这三个,全留下了……至于现在,里边是个什么风气,大家自己猜。PS3:再说一个事儿,元庆提了一个‘敢为天下先’的策略,让联想的企业文化,从4P变成了5P,下面怎么玩呢,敢为天下先, 不就是创新嘛,怎么创新?写提案啊!因为这个企业文化,下面逼着每个员工每个月至少写一个提案……提案方向,大概就是提升效率,交付周期,节约成本这些(开源这一块,也不能指望一线工人)。效率提升,其实就那样了,大家十秒完成自己的动作,已经够累了,也提不上去了,而且,本来就没多少订单,再提升效率,不是没事儿找事儿么?所以,提案的主要方向,变成了节约成本,节约成本大家怎么玩呢?一个时改善浪费,可这些东西,都是平时一些很小的浪费,改善效果也不大,再加上每个月都写,也没那么多写的啊。于是,大家就开始想到弄人走这一块去了……毕竟,一个人一年下来,怎么着也得几万块工资吧,按十条线算,节约一个工位,就是几十万……然后,大家天天盯着别的部门,今天我写提案,这个质量部门谁谁是多余的,明天他写,那个仓库里谁谁是多余的,后面搞得人人自危……在联想,QA部门,会对产线的产品进行抽检,那段时间,都知道在整人,谁也不敢犯错,有一次,有个QA的员工,抓到了一起小的质量问题,最后为了让对方不把事儿报上去,生产主管给那个员工发了个红包……于是,后来那个QA员工,找到了一条生财之道!离职几年了,暂时想到的就这么多,以后想到再补充!


发布于 2018-09-09


作者:飞白
链接:https://www.zhihu.com/question/291622958/answer/488152233
来源:知乎
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请关注台湾左翼联盟候选人黄德北老师参选大安文山区市议员

台湾左翼可以参加政治选举,选议员,选市长,但是,这条竞选之路本身也是资本竞争之路,那么左翼有可能成功么?欧洲有过一些类似的例子,目前还没有令人绝望。所以,仍然有大批怀着改良社会的人们,积蓄力量,向这条道路披荆斩棘而去。我不能简单评价他们的对错,不过可以肯定的说,我赞同他们的努力。

台北市由世新大学社发所教授黄德北竞选大安文山区市议员,桃园市由工作伤害受害人协会专员刘念云征战平镇区市议员,值得各位关注。

台湾工运团体纷纷参选各级医院,共同反抗《劳基法》

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旧文:从裕元2014年运动说起

2014年高埗裕元厂集体维权运动经过了10天的罢工,最终工人付出了惨痛的代价,失败了。具体付出了什么样的惨痛代价,我就不多说,大家懂的。

在珠三角近十年来数不清的工运事件中,我们所接触和处理的集体维权事件,绝大多数工人是取得了阶段性胜利。所谓胜利,我们一般用算数题的方式来衡量。即付出和收获两者权衡,最终结果是正值还是负值,结论就是阶段性胜利或失败。显然2014年4月的高埗裕元工运是失败的。

一起失败的运动,在我们的工作中,通常不会作为宣传的案例(当然我们本身做的宣传工作就比较少)。原因很简单,我们的方向是支持工人维权,而不是打击工人维权,更不是引导工人仇视政府。这是我们和某些人们的区别之一吧。

为什么有些人极力的宣扬一起失败的工运?并极力的在这场宣传的运动中,彰显自己貌似“正义”的面目?

永远不要忘记赵本山的小品,他让你觉得你自己瘸了,是为了卖他的拐。

宣扬一起失败的工运,其宣扬的主题不外乎指责政府打压工人维权。同时,事实上这些指责政府的人们,都非常清楚一个事实,那就是政府通常不会因为这些阿猫阿狗的指责而改变什么,曾经的例子比如深圳迪威信维权工人被拘捕和起诉事件。也就是说这些阿猫阿狗事实上是知道他们这次歇斯底里的指责,并不能给裕元工人维权带来什么好处。但是,这并不妨碍他们利用裕元工人维权运动捞取自身的政治资本。

因此,简单看来,他们宣扬一起失败的工运,目的有两个,1、利用失败的工运攻击现政府;2、利用这次工运的社会影响力,彰显自己的“正义”,捞取政治资本,或者向各自的金主证明其工作价值,换取更现实的经济利益。

为了捞政治资本或者向金主表功捞实际的经济利益,这比较容易理解。但为什么有些人要引导工人仇视政府,引导工人运动往攻击政府的方向去?

首先,相当多的基层群众对现政府不满,这是众所周知的事实。因此他们借工人维权运动攻击政府,有利于他们获得对现政府不满的群众的好感。

其次,挑起群众和现政府更激烈的茅盾,或者挑唆工人去攻击政府,将有利于他们在工人和政府的冲突中找到自己获利的机会。如果工人在冲突中占上风,他们就伺机成为“工人领袖”或者“工人代表”,从而方便的出卖工人利益实现自身的利益。如果工人在冲突中处于下风,比如裕元此次事件,他们就适时的扮演工人的“同情者”,踩着工人维权失败的惨烈,给自己扬名立万。

在过去发生的工人集体维权运动中,经常有一些工人嘴皮最会说,但行动的时候就躲在最后面,甚至不出现,但运动结束他们却是最大的获利者。在工人群众中,大家俗称这类人为,“摘果子”的。很多人想着“摘”工人运动的“果子”,所以我们看到一起失败的工运里,宣扬失败宣扬得最卖力的,难道不像是在“摘果子”的吗?

也许有些体制内人士认为,这些宣扬工运失败的人们也是在为受到挫折的维权工人提供一个发泄的语言通道,这样有利于降低因不满得不到发泄而发生过激行动的风险。这种看法,我就不评价了。

最后说一点,在工运领域从未曾支持过任何一起工运取得阶段性胜利的春风服务部,却被少数工人引以为“高参”不说,还被某些“有文化”的人吹捧成他们的膜拜对象,真是令人捧腹。

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不容易啊,这身工衣大家知道是哪个厂么?

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环卫工又被拎出来做教材了

30位小学生“客串”环卫工人,切身体会劳动辛苦。然后,得到的教训就是,要好好学习努力成为人上人,不好好学习以后就可能像环卫工一样辛苦。

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你知道什么是工人阶级的五大保障么?

1、劳动权利保障;2、健康保障;3、衣食住行基本生存环境保障;4、子女抚养教育就业保障;5、养老保障。 

你知道什么是五大保障么?分享一篇:http://honga.ga/t/41563/1/1.htm

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公益与慈善不应当被混淆

看到一篇所谓“公益人”的文章。想到一个观点。被慈善和公益混淆之后,就分不清界限。公益受惠者为社会大众,更主要在社会的正常劳动人口。而慈善受惠者为社会残缺群体,更主要在极贫极困和难以克服病症人群。做慈善的就是做慈善的,不要打着公益的幌子做慈善,两者是不同的。

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两种工友服务中心,真草根和伪草根的对比

真草根和假草根很明显。精英分子做慈善,我们更容易理解各类民间组织搞些类似“免费午餐”的善事,悲悯之情满满的。而类似这位“二房东”的行为,往往缺少悲悯之情,而更多务实利益的风格。http://honga.ga/forum.php?mod=viewthread&tid=52766

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劳动者的公平待遇,社会问题的根源

亲手杀死女儿的保安和私下表达不满的NGO工作者。劳动者的公平待遇,到底是不是社会问题的根源?请思考。

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那些抗议的学者和学生,真的对职工有认同和尊重吗?

一些学者和学者在集体抗议北京通过打击不合法出租屋而驱赶DDRK的政策。事实上,A、恶劣的岀租屋现象本质是劳动者劳动价值的不公平提现;B、DDRK长期处在劳动价值不公平环境中,却极少有专家学者和学生为他们的不公平劳动待遇进行抗议。


那么,为什么这个时候这些社会精英们突然那么热衷“伸张”DDRK的“正义”权利呢?


北京的DDRK主要是些服务业职工。而正是这些服务业职工的劳动,让那些既得利益者们享受了所谓的文明生活。


这些学者和学生,他们属于哪个群体?


其实不止是这些抗议的学者和学生,据媒体描述是,“社会各界强烈抗议”


这个“社会各界”是什么人?


其实,基本上可以视为,被服务者,被“DDRK”服务的群体。

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韩国建筑工人罢工,占领大桥

当地时间2017年11月28日,韩国首尔,建筑工人举行大罢工,占领麻浦大桥,导致车辆通行受阻。目前尚不清楚工人罢工的具体诉求。

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总是抗议,总是抗议,总是资本富贵劳动低贱

现代汽车韩国工人停止生产SUV,抗议该公司计划裁减组装线员工。工会方面警告称,可能举行一次更广泛的罢工。

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从三色事件谈谈工人的现实地位,职业贵贱就看工资水平

在小孩和工人之间,小孩可能是工人的小孩也可能是资本家和资本奴的小孩,而工人就只是工人,好和不好,他们都是工人。如果工人的问题得不得解决和改善,小孩的问题就不可能得到有效解决和改善。这个道理,许多人不懂。


幼师待遇低下,劳动强度巨大,多少年了,一直没有得到改善。幼师的职业病是嗓子沙哑,为什么,因为一个幼师带几十个小孩,孩子们的安全都压在幼师身上,三四五岁的小孩好动好淘,幼师上班一整天,几乎要喊一整天。所以,许多幼师做两年之后,嗓子都是嘶哑的。然后工资呢?呵呵,两三千的工资何惧你万儿八千月收入的咆哮!我理解。你收入高我也没有义务要善待你的孩子。工作怎么好做怎么来,怎么便捷怎么做,扎针让孩子安静午睡,也是种劳动的智慧,罪恶只在于,谁让他们的工作是服务小孩呢,如果是服务食客的餐饮业服务员,那么可能就是卫生问题了。那么此事件发生后,资本会不会主动改善幼师群体的劳动待遇?会不会从实际利益上开始重视和尊重幼师的劳动价值?就好像餐饮业卫生问题一样,每次发生所谓新闻,都只是声讨,和要求资方加强管理(所谓加强管理就是提高剥削和压迫手段的意思),然后类似事件反正下次发生再来声讨和要求一次,周而复始,就是不提工人劳动价值的公平问题。


工人相关新闻,占比最大的是环卫工。各种对环卫工的褒扬。就是不提环卫工劳动价值的合理待遇。职业不分贵贱只是个口号,环卫工月收入直接决定了其贵贱本质。


所以,虚伪的正义,其实是伪善的现实背景下,如何看待三色事件,并不是个简单声讨的问题。

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